Gestor/a de ventas de grupos y eventos (Sustitución por licencia de maternidad)

Medio Tiempo

Gestor de Ventas de Grupos y Eventos
(Reemplazo de Licencia de Maternidad)

Descripción General
El candidato será responsable de desarrollar las ventas del hotel así como de la coordinación de eventos de banquetes de los clientes. En colaboración con la directora de ventas y marketing, trabajará con el objetivo común de maximizar la tasa de ocupación y la tarifa promedio.

Responsabilidades

• Procesar, calificar, confirmar y coordinar solicitudes de grupos y banquetes (eventos, alquiler de salones, grupos de habitaciones).
• Coordinar grupos con reuniones (salones, alimentos, habitaciones, etc.).
• Redactar y distribuir órdenes de eventos (BEO).
• Ofrecer servicio personalizado a los clientes antes, durante y después del evento.
• Desarrolla oportunidades de negocios;
• Transmitir reportes mensuales sobre el estado de ventas de grupos y banquetes;
• Participa en actividades locales, eventos relacionados con empleados y clientes;
• Participa en reuniones de ventas semanales, capacitaciones y otras reuniones requeridas por la directora de ventas;
• Ejecutar cualquier otra tarea considerada compatible con su función, cuando sea requerido por el gerente.

Competencias y Requisitos

• Capacidad para utilizar funciones avanzadas de un sistema informático (seguimiento de clientes, control de inventarios, herramientas de pronóstico, etc.);
• Personalidad creativa y orientada a resultados y servicio al cliente;
• Sentido de la organización, atención al detalle y rigor en el seguimiento de expedientes;
• Excelentes habilidades de comunicación bilingüe
• Un mínimo de tres (3) años de experiencia;
• Diploma de estudios colegiales en el campo de la hotelería (Un activo).

Aquí están las ventajas y privilegios que le ofrece el Hotel Marriott Quebec Centro-Ville:

• Posibilidad de avance dentro de la empresa y de la cadena.
• Prima por referencia de empleados.
• Beneficios sociales, tales como seguros colectivos, un programa de asistencia a empleados y un plan de pensión con contribución del empleador.
• Diversos programas de reconocimiento de empleados.
• Transporte público o estacionamiento ofrecido.
• Descuentos en nuestra cadena hotelera.