Responsable des Ressources Humaines

Temps partiel

Responsable des Ressources Humaines
Lieu de travail : Marriott Québec Centre-Ville

À propos de nous
Situé au cœur de la ville, le Marriott Québec Centre-Ville est l’endroit idéal pour les voyageurs en quête de confort, de productivité et de détente. Faire partie de notre équipe, c’est évoluer dans un environnement dynamique, moderne et bienveillant, entouré de collègues passionnés par le service à la clientèle.
Pourquoi nous rejoindre

• Ambiance de travail positive et équipe dynamique
• Possibilités d’avancement dans l’hôtel ou au sein du réseau Marriott
• Assurances collectives, programme d’aide aux employés, régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Programmes de reconnaissance
• Rabais sur le transport en commun et le stationnement
• Tarifs préférentiels dans les hôtels Marriott à travers le monde

Relevant du Directeur Général, le ou la Responsable des ressources humaines joue un rôle central dans l’organisation et l’évolution des pratiques RH. La personne titulaire du poste contribue à structurer, développer et mettre en œuvre les initiatives RH, tout en assurant une expérience employé mobilisatrice, cohérente et alignée avec les valeurs de l’organisation.

Il, elle contribue activement à bâtir un environnement de travail performant, humain et engagé, en anticipant les besoins de l’organisation et en accompagnant les gestionnaires dans leurs enjeux liés aux ressources humaines.

Responsabilités du poste : 

• Assurer la gestion complète du cycle de dotation, de l’analyse des candidatures jusqu’à l’entrevue, la sélection et l’embauche des candidats;
• Assurer la gestion du cycle de vie de l’employé après l’embauche, agir comme point de contact pour les besoins RH, gérer les absences et arrêts maladie et réaliser les entrevues de départ;
• Développer et déployer des stratégies de recrutement adaptées au marché et aux besoins de l’organisation;
• Accompagner les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre et l’identification des besoins;
• Assurer la gestion complète du cycle de paie, incluant les rapports et les déclarations annuelles, ainsi que la gestion des assurances collectives, des avantages employés et le suivi des banques de congés et de maladie;
• Assurer un suivi rigoureux et structuré du processus d’intégration des nouveaux employés;
• Assurer le suivi du plan de formation en collaboration avec les gestionnaires et veiller à son respect;
• S’assurer en tout temps que les exigences de la chaîne en matière de formation sont respectées et que les formations obligatoires et corporatives sont complétées;
• Collaborer avec les gestionnaires afin de développer les compétences des employés;
• Assurer un suivi actif de l’expérience employé au quotidien, incluant une vigie du climat de travail, l’analyse des sondages employés et la collaboration avec les gestionnaires afin de maintenir un environnement de travail sain, mobilisateur et performant;
• Planifier, mettre en place et assurer le suivi des initiatives de reconnaissance visant à valoriser les employés et soutenir leur engagement
• Assurer la gestion et la planification du comité SST, veiller à la mise en place et au respect des programmes de prévention, assurer le suivi des dossiers d’accidents de travail et promouvoir une culture de santé et sécurité au sein de l’organisation
• Assurer la mise en place, l’optimisation et l’utilisation des systèmes RH, améliorer les processus administratifs et opérationnels et assurer un suivi rigoureux des indicateurs RH et des données organisationnelles
• Soutien opérationnel pour les chefs de département.

Compétences & Qualités : 

• Un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente en ressources humaines, incluant des responsabilités en paie, idéalement dans un environnement hôtelier, est requis
• Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente exigée.
• Leadership mobilisateur, approche humaine et excellentes habiletés relationnelles, avec un fort esprit d’équipe et une capacité à créer un climat de confiance
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, combinés à du dynamisme, de la proactivité et une capacité à influencer positivement et à favoriser la cohésion des équipes
• Connaissance et application des normes du travail et des principes de base en santé et sécurité.