Responsable des Ressources Humaines

Temps plein

Rémunération

Salaire de base minimum – Maximum prévu : 68 300 $ – 116 100 $ / année

En plus du salaire de base, nous offrons un plan de bonus annuel basé sur la performance de l'entreprise et individuelle, ou un plan d'incitation à la vente sans plafond basé sur le rôle. L'échelle salariale annoncée représente ce que nous croyons, au moment de cette publication d'offre d'emploi, que nous serions disposés à payer pour ce poste. Ce n'est que dans des circonstances particulières, où un candidat possède une éducation, une formation ou une expérience qui dépasse largement les exigences du poste, que nous envisagerions de payer plus que l'échelle indiquée. Des informations sur notre ensemble complet d'avantages sociaux peuvent être trouvées à https://careers.delawarenorth.com/benefits/.

Ce que nous offrons

Chez Delaware North, nous nous soucions des parcours personnels et professionnels de nos membres de l'équipe. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Assurance médicale, dentaire et vision
• 401(k) avec jusqu'à 4 % de contrepartie de l'entreprise
• Bonus de performance annuel basé sur le niveau, ainsi que sur la performance individuelle, de l'entreprise et du lieu
• Jours de vacances et jours fériés payés
• Congé de rapprochement parental payé
• Remboursement des frais de scolarité et/ou de certification professionnelle
• Généreuses réductions pour les amis et la famille dans de nombreux hôtels et stations balnéaires

Que ferez-vous?

• Servir de conseiller de confiance aux leaders et aux membres de l'équipe sur les questions de relations avec les employés, y compris la gestion du rendement, la résolution de conflits et l'interprétation des politiques.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie des relations avec les employés, y compris le coaching, les enquêtes, les mesures correctives, les plans d'amélioration du rendement et les séparations d'employés. Mener des enquêtes sur le lieu de travail et résoudre les problèmes délicats des employés avec professionnalisme, discrétion et jugement sain.
• Partenaire avec les leaders pour résoudre les défis des relations avec les employés tout en assurant une expérience positive des employés et la conformité aux lois sur l'emploi et aux politiques de l'entreprise.
• Fournir des conseils sur les questions de relations du travail, y compris l'interprétation des contrats, la gestion des griefs et la collaboration avec les représentants syndicaux.
• Assurer la conformité aux lois fédérales, étatiques et locales sur l'emploi, aux conventions collectives et aux politiques de l'entreprise.
• Partenaire avec l'Acquisition de Talents et les Opérations RH pour soutenir le recrutement, l'intégration, la planification de la main-d'œuvre et les initiatives d'efficacité organisationnelle.
• Développer et dispenser une formation sur les relations avec les employés, la gestion du rendement, les politiques du lieu de travail et la conformité.
• Servir de liaison entre les opérations locales et l'équipe RH plus large, en promouvant la cohérence, les meilleures pratiques et l'alignement commercial.
• Favoriser les relations positives entre les employés, les gestionnaires et les relations patronales-syndicales dans un environnement hôtelier rapide.

Plus sur vous

• Baccalauréat en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou un domaine connexe
• 3+ années d'expérience progressive en Ressources Humaines, incluant des responsabilités importantes en relations avec les employés
• Expérience requise dans l'industrie hôtelière, de préférence dans un environnement rapide et orienté vers la clientèle.
• Expérience syndicale requise, y compris la gestion des griefs, l'interprétation des contrats et les relations patronales-syndicales
• Expérience démontrée dans la gestion de l'ensemble du cycle de vie des relations avec les employés, y compris le coaching, la gestion du rendement, les enquêtes, les mesures correctives, la résolution de conflits et les séparations d'employés
• Connaissances solides des lois sur l'emploi, des meilleures pratiques en RH et des programmes de relations avec les employés
• Capacité prouvée à établir des partenariats efficaces avec les leaders et à influencer la prise de décision sur les questions relatives aux employés et à l'organisation.
• Excellentes compétences en communication, résolution de conflits et résolution de problèmes.

Exigences physiques

• Le poste est 100 % sur site

Détails du quart de travail

L-V
Soirées au besoin