Directeur(rice) Général(e) de la Gestion des Revenus - Région Sud-Est

Temps plein

Nous embauchons : Directrice ou Directeur Général(e) de la Gestion des Revenus
📍 Lieu : Siège social de Gibson Hotel Management, Inc. (GHMI)
💼 Département : Ventes et Gestion des Revenus

🕰️ Temps plein | Exempté(e) | Salaire

Êtes-vous une stratège axée sur les données avec une passion pour maximiser les revenus et les performances hôtelières ? Gibson Hotel Management, Inc. recherche une Directrice ou un Directeur Général(e) de la Gestion des Revenus pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer au succès financier dans un portefeuille hôtelier diversifié.

En tant que Directrice ou Directeur Général(e) de la Gestion des Revenus, vous travaillerez directement avec notre Vice-Présidente ou Vice-Président des Ventes et du Marketing pour soutenir les propriétés assignées par le biais d'appels de revenus hebdomadaires, de prévisions et de consultations stratégiques. Ce rôle à fort impact nécessite des compétences analytiques aiguisées, de fortes capacités de communication et un état d'esprit collaboratif.

Les avantages incluent :

• Assurance maladie
• Assurance vision
• Assurance dentaire
• 401(k)
• Assurance maladie grave
• Assurance invalidité de courte durée
• Assurance vie
• Indemnité hospitalière
• Salaire quotidien
• Congés payés
• Structure de bonus
• Programme de télésanté gratuit

💡 Ce que vous ferez :

• Définir, gérer et collaborer avec la Directrice ou le Directeur Général(e) et la Directrice ou le Directeur des Opérations pour mettre en place les contrôles de rendement appropriés afin de maximiser les revenus de l'hôtel provenant de tous les canaux de distribution.
• Coordonner avec l'équipe de la réception pour maximiser les revenus par une gestion efficace des inventaires, la vente supplémentaire et l'efficacité de la vente complète.
• Analyser les rapports de revenus applicables pour prendre des décisions de gestion du rendement et mettre à jour les informations d'inventaire et de tarification respectifs directement dans le(s) système(s) si nécessaire. Effectuer une analyse de déplacement pour soutenir les décisions de ventes de groupes et communiquer les points saillants et/ou les recommandations du plan d'action à la direction des revenus.
• Assurer la préparation et l'analyse précises des rapports de segmentation du marché, des rapports de production, de l'analyse de contribution des sources, des rapports de sélection quotidiens et des résumés de rythme. Être responsable de la compilation, de la distribution et de l'interprétation des données de ventes et de revenus.
• Créer et distribuer les dossiers de stratégie hebdomadaires en temps opportun (de préférence la veille de l'appel/réunion de revenus prévue) pour assurer que l'équipe au niveau de la propriété a le temps d'examiner et de poser des questions ou de demander des informations.
• Prévisions hebdomadaires/mensuelles – en comparant vos prévisions avec les prévisions de la Directrice ou du Directeur Général(e) de la propriété pour assurer l'exactitude lors de la présentation à l'équipe d'entreprise.
• Examiner les dates limites des groupes et assurer le suivi avec la responsable ou le responsable des ventes de la propriété pour s'assurer qu'elles ont été libérées en temps opportun afin de remplacer les chambres qui pourraient revenir à l'inventaire par des réservations transitoires.
• Surveiller l'état de l'hôtel tout au long de la journée. Ajuster tous les contrôles d'inventaire qui doivent être modifiés par le(s) système(s) de revenus applicable(s) et communiquer à l'équipe de stratégie.
• Effectuer des projets spéciaux, participer à des groupes de travail et/ou des comités, des formations et d'autres responsabilités assignées par la Vice-Présidente ou le Vice-Président de la Gestion des Revenus et/ou la direction/PDG.
• Servir de contact clé pour les questions concernant l'utilisation du système et/ou les principes de gestion des revenus. Peut fournir une formation en personne si nécessaire.
• Participer au processus annuel de tarification BT. Fournir une analyse des données des tendances de production et des conseils en matière de tarification aux hôtels pour assurer l'alignement avec les objectifs de revenus annuels.

✅ Ce que nous recherchons :

• Orientée vers les statistiques avec de fortes compétences analytiques et managériales. Capacité à rechercher et développer des programmes personnalisés pour améliorer les revenus.

• Capacité à maintenir des moyens de communication et de suivi efficaces et efficientes avec la Directrice ou le Directeur Général(e), la Directrice ou le Directeur des Opérations et le personnel de la propriété pour atteindre les objectifs prévus d'optimisation des revenus de chambres.

• Doit être capable de coordonner et de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.

• Diplôme en commerce, analyse statistique ou gestion hôtelière préféré ou expérience équivalente en gestion d'hôtels de marque.

• Expérience antérieure en gestion générale sur propriété et/ou en tant que Directrice ou Directeur des Ventes et du Marketing un plus !

• Devrait avoir une maîtrise des principaux systèmes PMS hôteliers et des bases de données/logiciels actuels.

Pourquoi GHMI ?

Nous sommes une société de gestion hôtelière primée qui valorise la stratégie, l'innovation et le leadership centré sur les personnes. Si vous êtes prêt(e) à grandir avec une entreprise qui prend au sérieux les résultats et la culture, c'est votre opportunité.

📨 Prêt(e) à faire une différence ?

Postulez dès aujourd'hui et menez la charge pour façonner le succès de Gibson Hotel Management !

🍍Qui nous sommes :

Gibson Hotel Management, Inc., basée à Knoxville, Tennessee, est une société primée et privée de gestion hôtelière, d'investissement et de développement hôtelier. Nous nous enorgueillissons de posséder un long historique de succès en plus de défendre les valeurs d'intégrité, d'expérience et de discipline. SALAIRE COMPÉTITIF basé sur l'expérience. Admissible à l'assurance maladie, dentaire, vision et vie. Avantages de télésanté gratuite et 401(k), allocation téléphonique, ainsi que salaire quotidien !!

Nous nous enorgueillissons d'exemplifier une culture d'entreprise accueillante qui accepte tous ceux qui viennent de nombreux chemins de la vie. Nous respectons nos employé(e)s et aimons savoir ce qui se passe au jour le jour afin de cultiver un environnement qu'ils/elles apprécient et qui est efficace pour eux/elles. Nous aimons reconnaître notre personnel pour ses réalisations et ses succès ! La partie la plus gratifiante est le retour que nous investissons dans nos employé(e)s pour les faire progresser au niveau suivant de leur carrière. Nous vous invitons à grandir avec nous car il y a de nombreuses voies passionnantes pour l'avenir de Gibson Hotel Management, Inc.

Énoncé de mission :

« Nous nous engageons à : Nos membres de l'équipe en favorisant leur croissance professionnelle... Nos clients en fournissant une véritable hospitalité... Nos partenaires en générant des rendements exceptionnels.

Énoncé de vision :

« Gibson Hotel Management est une entreprise d'hôtellerie dévouée développant et exploitant des actifs réussis et hautement rentables tout en créant des équipes de leaders inspirants dans nos affaires et nos communautés. »

👋🏼Nous contacter :

Visitez notre page LinkedIn pour voir les projets que nous menons chaque jour ! - Gibson Hospitality Ventures : Aperçu | Gibson Hospitality Ventures

Veuillez postuler ici ou contacter notre responsable des ressources humaines, Kiarah Childress à kiarah.childress@mgibsonhotels.com pour discuter davantage de ce poste si vous avez des questions !

Notre entreprise offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employé(e)s et candidat(e)s à l'emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut d'invalidité, la génétique, le statut de vétéran protégé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à tous les termes et conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.